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La justice américaine poursuit Facebook pour discrimination à l'embauche

Recrutement | publié le : 14.12.2020 | Lys Zohin

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Le département de la Justice américaine vient d'accuser Facebook de pratiques discriminatoires envers les salariés américains. Pour plus de 2.600 postes ouverts entre 2018 et 2019, le géant aurait préféré la candidature de travailleurs temporaires, en particulier des étrangers détenteurs d'un visa H-1B. Ainsi, Facebook aurait, au lieu de publier les offres d'emploi directement sur son site web, utilisé un procédé exigeant des candidatures par email, ce qui aurait eu pour conséquence, selon le département de la Justice, un nombre moins élevé de candidatures américaines. « Facebook a intentionnellement mis en place un système qui empêchait des professionnels américains de prendre connaissance des offres d'emploi et de candidater, un procédé discriminatoire envers eux », a expliqué le département de la Justice. D'autant que Facebook aurait, en parallèle, sponsorisé ces détenteurs de visas temporaires pour qu'ils obtiennent un titre de résidence permanente ou une carte verte, leur permettant de vivre et de travailler aux États-Unis. Les poursuites contre Facebook sont un dernier exemple des tensions entre la Silicon Valley et l'administration, cette dernière cherchant, depuis le début du mandat de Donald Trump, à réduire le nombre de visas octroyés aux experts étrangers dont est friande la Tech. Il y a quelques mois, Facebook s'était, avec plus de cinquante autres entreprises du secteur, associé à une plainte contre de nouvelles restrictions édictées par l'administration sur les visas H-1B, faisant notamment valoir qu'il n'y a pas assez d'étudiants américains formés dans les universités pour répondre aux besoins de la Tech, en particulier dans des domaines comme l'Intelligence Artificielle.

Auteur

  • Lys Zohin