Les banques et les sociétés de conseil accueillent un nombre croissant d’alternants issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV). Entre 2021 et 2022, leurs effectifs ont augmenté de… 30 %.
Les entreprises des services financiers et du conseil recrutent toujours plus d’apprentis issus des quartiers prioritaires de la ville. Selon une étude divulguée par Atlas, l’opérateur de compétences (Opco) de ces secteurs, leur nombre a enregistré une progression spectaculaire de... 30 % entre 2021 et 2022. Les alternants recrutés dans les QPV représentent désormais 20,6 % du total de ce type d’effectifs. En 2022, ce sont près de 110 000 alternants qui ont été recrutés dans les secteurs des services financiers et du conseil, répartis entre 96 000 contrats d’apprentissages et 12 000 contrats de professionnalisation, soit 15 000 alternants de plus que l’année précédente.
Les apprentis issus des QPV sont particulièrement présents dans les formations Bac + 5 et plus (51 %). Le taux est plus faible parmi les contrats de professionnalisation (19,1 %), mais il augmente de 7 % en 2022. L’Opco note que la part de ces deux types de contrats progresse de 1 % sur la même période. L’étude relève également que les jeunes alternants issus des QPV sont présents dans l’ensemble des entreprises. Pour autant, les entreprises de plus de 300 salariés font davantage appel à eux (21,3 %) que celles de moins de 11 salariés (20,5 %), alors qu’elles font le plus appel à l’alternance.
86 % en emploi
Parmi les régions, trois se détachent avec des taux particulièrement supérieurs à 20 % : Île-de-France (27,4 %), Provence-Alpes-Côte d’Azur (27,1 %) et les Hauts-de-France (24,4 %). Parmi les autres régions affichant un taux à deux chiffres figurent les régions Auvergne-Rhône-Alpes (17,4 %), Nouvelle-Aquitaine (16,7 %), Occitanie (14,2 %) et Grand Est (13,7 %). Les régions où le recours aux alternants résidant dans les QPV est le plus faible sont les Pays de la Loire (8,9 %) et la Bretagne (8,8 %).
L’Opco Atlas regroupe 13 branches regroupées en quatre secteurs1, soit plus de 180 000 entreprises employant plus de 2 millions de salariés, dont 750 000 cadres. Pour son président, Philippe Degonzague, cette progression du nombre d’alternants issus des QPV tient à une évolution logique : « Le recours à l’alternance, par les entreprises des branches professionnelles de l’Opco, est motivé par des besoins en compétences et par une politique RH à destination des jeunes. Les entreprises, quels que soient leur taille, leur secteur et leur zone géographique, se mobilisent pour fidéliser les talents et proposer des opportunités d’évolution de carrière dans des secteurs dynamiques. » Pour souligner l’efficacité de l’alternance, l’Opco précise que 86 % des anciens alternants sont en emploi six mois après la fin de leur formation.
(1) Assurance (agents généraux d’assurance, courtage d’assurances et de réassurances, sociétés d’assurances, sociétés d’assistance), banque et finance (banque, Banque populaire, Caisse d’épargne, Crédit mutuel, marchés financiers et sociétés financières), conseil (bureaux d’études techniques, FIIAC - Géomètres et économistes de la construction), expertise comptable et commissariat aux comptes.
