Bouger, nouvel horizon des salariés ? Ils sont nombreux à y penser en tout cas, selon le baromètre "La mobilité des salariés" établi par OpinionWay auprès d’un millier de salariés pour Neocase. Cette perspective séduit en effet un quart des salariés, qu’ils se trouvent dans le secteur privé ou public. Changer de poste au sein de leur entreprise motive plus particulièrement les personnes en télétravail (47 %), les managers (42 %), les Franciliens (40 %) et les moins de 35 ans (38 %). Changer d’entreprise n’est pas non sans attraits : un cinquième des salariés se déclare prêt à changer de structure. Parmi eux se retrouve une majorité de personnes exerçant leur activité en télétravail. A contrario, les salariés âgés de plus de 50 ans sont attachés à leur poste actuel : plus de 9 sur 10 ne sont pas prêts à envisager une quelconque mobilité, qu’elle soit interne ou externe, même si une partie d’entre eux a été affectée par la crise, bien moins cependant que les populations plus jeunes.

À l’origine de ces nouvelles dispositions des salariés, le baromètre identifie un changement d’état d’esprit parmi les salariés. Une large majorité d'entre eux (60 %) estiment en effet que la crise ainsi que les nouvelles règles imposées par le télétravail ont provoqué une baisse du niveau de collaboration et réduit sa qualité. Près de la moitié (40 %) reconnaissent une baisse d’engagement, de même qu’une cohésion plus fragile, phénomène qui touche particulièrement les salariés en télétravail (64 %). Parallèlement, trois quarts des salariés affirment désormais mieux appréhender les outils digitaux depuis le début de la crise sanitaire.