Deux premières entreprises, l’opérateur de services Derichebourg et le gestionnaire d'établissements médicalisés Korian, lancent le programme « Passerelles », un dispositif de reconversions professionnelles collectives destiné à aider les salariés de Derichebourg dont l'emploi est menacé à s’orienter vers une formation d’aide-soignant avec, à la clé, une promesse d’embauche au sein du réseau Korian. C’est la première application pratique de ce nouveau dispositif créé par l’État et les partenaires sociaux dans le cadre du Plan de Relance dont l’objectif est de faciliter les transitions professionnelles entre des entreprises qui suppriment des emplois et d'autres qui recrutent. Les pouvoirs publics ont débloqué une enveloppe de 500 millions d’euros sur 2021 et 2022. Les deux entreprises contractantes sont accompagnées par une Association Transition Pro (celle d’Île-de-France), par la plateforme départementale Invie, spécialisée dans la formation aux métiers des services à la personne et par les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (CEP) franciliens.

La trentaine de salariés de Derichebourg ayant manifesté leur intérêt pour une mobilité professionnelle vers le médico-social va suivre un parcours de formation de quatorze mois, diplômant et rémunéré. Ceux-ci se verront proposer dans les prochains jours un « sas d’orientation » qui leur permettra de s’informer sur le métier d’aide-soignant et de tester leurs aptitudes et leur motivation pour l’exercer. À l’issue de cette première étape, les salariés qui souhaitent poursuivre le cursus entreront dans le parcours diplômant au sein d’un institut de formation d’aides-soignants, où ils alterneront cours théoriques et expérience pratique au sein d’un établissement de Korian, avant de passer devant un jury de validation des acquis de l’expérience (VAE) chargé d’évaluer leur apprentissage du métier et, le cas échéant, de leur délivrer leur diplôme.