Trop jeunes pour la retraite et trop vieux pour travailler... Les quinquagénaires sont souvent écartés du marché du travail en Suisse. Pour tordre le cou à ce phénomène, la ville de Genève lance un projet pilote, unique en Suisse, pour les soutenir, le Level+. Le programme, qui s'adresse aux demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, issus de la banque, de la finance et du trading, ainsi que du transport maritime, de l'informatique et du marketing, de même qu'aux cadres, tous secteurs confondus, est soutenu par la Confédération. Il rassemble, dans le même espace, demandeurs d'emploi, entreprises, agences de placement et experts du marché du travail, et se décline en trois axes : des ateliers pour améliorer la recherche d'emploi, des événements pour rencontrer des employeurs et un suivi en ce qui concerne le placement. Près de 1 000 personnes sont potentiellement concernées par ce programme. "Level+" est le résultat des efforts déployés par le secrétariat d'État à l'Économie pour mettre en oeuvre la décision du Conseil fédéral d'encourager la main-d'œuvre locale, avec un accent sur la réinsertion rapide et durable des seniors", a expliqué Boris Zürcher, chef de la direction du marché du travail au secrétariat d'État à l'économie, lors de la présentation du programme. "Compte tenu de l'évolution démographique, le marché du travail devra compter sur toutes les compétences", a souligné de son côté Caroll Singarella, directrice du service des mesures pour l'emploi à l'Office cantonal de l'emploi. Selon elle, les entreprises ont intérêt à engager des personnes expérimentées, opérationnelles très rapidement et à même de transmettre leurs connaissances et savoir-faire à des collaborateurs plus jeunes. "Notre objectif est de rendre le marché du travail plus accessible" à ces profils, a-t-elle ajouté. Actuellement, plus de 25 % des demandeurs d'emploi à Genève ont plus de 50 ans. Depuis le pic dû à la pandémie de Covid-19, le chômage a augmenté de 8 % dans cette catégorie d'âge, tandis qu'il a globalement baissé de 2 %.