Les GEIQ veulent prendre leur part dans le plan de relance. Les 6.921 entreprises du réseau des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification estiment disposer d’une expérience significative en matière d’aide au retour à l’emploi des chômeurs longue durée, notamment au travers des dispositifs d’alternance. Or, c’est précisément au travers d’une nouvelle mouture du contrat de professionnalisation – un dispositif particulièrement utilisé par les GEIQ – que l’exécutif espère remettre à l’emploi des personnes inscrites au chômage depuis plus d’un an.

« Rémunération liée au travail, situation réelle de production dans l’entreprise, formation adaptée aux besoins, acquisition d’une qualification reconnue, accompagnement social et accompagnement dans l’emploi, c’est ce que font aujourd’hui les 193 GEIQ », résume Pierre Lobry, le président du réseau. Sur les 9.000 personnes accompagnées par les groupements (généralement des profils en grandes difficultés d’insertion) chaque année, 70 % en sorte avec un emploi en poche et 90 % réussissent leurs examens. « Pour un coût en argent public assez faible :  814 euros par contrat », se félicite Pierre Lobry.

Pour autant, les GEIQ manquent de visibilité dans le paysage touffu des dispositifs d’insertion et de formation. Le plan pourrait être l’occasion de donner un coup de projecteur sur le réseau : « Il est nécessaire d’inscrire les GEIQ de façon explicite dans les politiques emploi-formation-insertion des pouvoirs publics, nationaux et régionaux. Le dispositif a également besoin d’une meilleure prise en compte par l’ensemble des acteurs de l’emploi, notamment Pôle emploi, et les missions locales. Enfin, pour continuer de se développer, les GEIQ ont besoin d’un renforcement du soutien financier de l’État », plaide le président du réseau. À voir si l’exécutif souhaitera mobiliser ces groupements d’employeurs dans le cadre de son plan de relance.