Une enveloppe de 38,5 millions d’euros a été accordée par l’État à l’Opco EP (l’opérateur de compétences des entreprises de proximité) dans le cadre de la signature de la convention FNE-Formation 2021. Cette somme doit permettre de financer 6.400 formations de reconversion ou de remise à jour des compétences pour les salariés des entreprises adhérentes de l’Opco, dont l’emploi est menacé par les conséquences économiques de la crise sanitaire (voir typologie des actions éligibles aux fonds du FNE ci-dessous).

« La crise liée à la propagation de la Covid-19 frappe l’ensemble des secteurs d’activité du tissu économique français. Le deuxième confinement est venu davantage dégrader l’économie de secteurs déjà fragilisés. Ainsi, deux tiers des entreprises des secteurs du commerce de proximité se considèrent en difficulté, quand 12 % d’entre elles craignent de licencier », rappelle l’Opco, dont le périmètre s’étend sur 54 branches liées au monde de l’artisanat, des professions libérales ou du petit commerce. Un cas emblématique : celui des 250 entreprises de remontées mécaniques, qui ont particulièrement souffert de la crise et sont actuellement en forte demande de formation pour préparer l’avenir du secteur.

L’Opérateur de compétences a prévu un vaste plan d’accompagnement de ses adhérents. Selon leur situation, les entreprises pourront bénéficier d’un accompagnement par l’un des 250 conseillers de proximité de l’Opco qui, au travers d’un diagnostic Reflex, appréciera la situation de l’entreprise face à la crise, la mesure de ses difficultés et l’orientera vers le dispositif le plus adapté. Ces mesures s’inscrivent dans la dynamique instaurée dans le cadre des Plan d’actions régionaux mis en place dans chaque région, permettant de décliner à la maille régionale les orientations stratégiques validées par le CA de l’Opco. En 2021, l’Opco EP vise à réaliser plus de 50.000 rendez-vous diagnostics d’entreprises, et ainsi promouvoir la mise en place de solutions de formations autour du FNE.

 

Typologie des parcours financés

Dans le cadre de ses financements 2021, les conventions Opco/FNE ciblent quatre types de parcours spécifiques.

• Le Parcours reconversion permettant à un(e) salarié(e) de changer de métier ou de secteur d’activité au sein de la même entreprise ;

• Le Parcours certifiant permettant à un(e) salarié(e) d’acquérir un diplôme, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle ou interbranches ;

• Le Parcours compétences spécifiques contexte Covid-19 ayant conduit à une nouvelle organisation, de nouveaux marchés, de nouveaux procédés…;

• Le Parcours anticipation des mutations qui vise à permettre une bonne appropriation des outils et méthodes de travail par le/la salarié(e) : numérique, écologie et compétences «métier» spécifiques.