Adecco vient de déployer un nouveau type de contrat intérimaire, le CDI Apprenant, afin de sécuriser l'emploi intérimaire et de l'orienter vers les métiers toujours en tension malgré les conséquences sociales de la crise sanitaire. Le groupe prévoit d'en mettre 15.000 en œuvre en 2021, dont 3.000 en 2020. Florence Oumerretane, en charge du dossier au sein d'Adecco, présente le dispositif. 

 

Quels sont les principes de ce « CDI Apprenant » ?

Florence Oumerretane : Le Groupe Adecco est parti du constat qu’en dépit des destructions d’emploi consécutives à la crise sanitaire (entre 700.000 et un million d’emplois sont menacés), certains secteurs peinent toujours à recruter ! C'est insupportable pour nous et pour les entreprises de notre réseau. Une enquête réalisée entre mars et septembre 2020 nous a permis d’identifier 17 métiers en tension sur lesquels nous avons recensé environ 400.000 offres d’emploi (200.000 ETP) non pourvues. Le CDI Apprenant a vocation à former des demandeurs d’emploi ou des personnes en reconversion à un métier pour lequel existent des besoins de recrutement tout en bénéficiant d’une sécurité de l’emploi. Nous l’avons construit sur la base juridique du CDI Intérimaire (CDII) : l’agence d’intérim sélectionne et recrute les personnes au chômage (l’agence est l’employeuse), les forme et les place en emploi. C’est cette dimension formative qui nous a fait appeler ce dispositif « CDI Apprenant ». Il existe cependant des différences entre ce contrat et le CDII. Le CDI Apprenant se focalise uniquement sur les 17 métiers en tension et propose des aménagements spécifiques à ces métiers comme un parcours de formation spécifique et renforcé pour les candidats, acté dès le début du contrat. Autre différence : la rémunération minimale garantie pour le CDII est basée sur le statut ; celle du CDI Apprenant est en lien avec le métier exercé sur le territoire. Ainsi, si le titulaire d’un CDI Apprenant se positionne sur un poste de technicien maintenance à 1.800 euros par mois, Adecco s’engage à lui garantir cette rémunération. Au total, Adecco s'emploie à déployer 15.000 CDI Apprenant d’ici la fin 2021 dont 3.000 pour les seuls derniers mois de l’année 2020.

Comment se déroule la période de formation pour les titulaires d’un CDI Apprenant ?

F.O: S’il s’agit de candidats déjà qualifiés, nous planifions des formations supplémentaires avant le retour en mission. S’il s’agit de primo-accédants au métier, nous leur créons un parcours d’alternance grâce au contrat de professionnalisation où ils seront en partie en formation et en partie en mission pour confirmer les compétences acquises. Si l’on détecte un candidat déjà expérimenté mais sans diplôme adapté à sa nouvelle activité, on l’oriente vers un parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) réalisée par notre filiale Les2Rives. Diplômer est important car certaines entreprises calent toujours leur grille de rémunération sur le diplôme.

Utilisez-vous les outils à la main des salariés et des entreprises (CPF, CPF-T, PIC, ProA..) pour financer les parcours de formation des candidats au CDI Apprenant ?

F.O: Non. Ce n’est pas à l’agenda. Adecco financera sur ses ressources propres et sur les fonds de la profession. En trois ans, Adecco a multiplié par trois l’enveloppe dédiée à la formation des collaborateurs permanents et intérimaires. En 2020, nous aurons investi 130 millions d’euros. C’est sur cette enveloppe que nous allons prendre les fonds nécessaires au financement du CDI Apprenant. Malheureusement, nous savons déjà que certains secteurs comme l’aéronautique, la restauration, l’hôtellerie ou le tourisme ne recruteront pas ou peu de main-d’œuvre intérimaire dans un avenir proche. Nous allons utiliser ces budgets pour y trouver les ressources nécessaires au CDI Apprenant.