L'Institut Iperia, la plateforme de professionnalisation de l'emploi à domicile, va engager une expérimentation sur la validation des acquis de l'expérience (VAE) "par blocs de compétences" afin de faciliter la certification des salariés. Si l'expérience est un succès, la DGEFP en charge du pilotage de l'opération pourrait recommander la généralisation de cette "VAE par blocs". Entretien avec Nadège Turco, directrice déléguée d'Iperia.

Comment Iperia s’est-elle engagée dans cette expérimentation ?

Nadège Turco : La VAE était jusqu’à présent un dispositif ne permettant que de certifier un parcours complet. Ce n’est qu’en 2019 qu’un arrêté a permis de mener une expérimentation sur la VAE « par blocs ». La délégation générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle (DGEFP), a passé un appel à mobilisation nationale auquel nous avons répondu. Nos activités associées (petite enfance, grand âge/autonomie, particulier employeur, entretien du cadre de vie…) comptent 1,7 million de salariés dont une très grande majorité sont faiblement qualifiés. La VAE nous est apparue très tôt comme susceptible de répondre à nos typologies de public, mais il s’agit d’un dispositif lourd, demandant beaucoup de production écrite et donc un frein pour un grand nombre de salariés de nos branches. Nous avions déjà scindé nos titres professionnels en blocs depuis 2017, aussi lorsque l’appel à mobilisation de la DGEFP a été passé en 2019, nous nous sommes immédiatement engagés.

Comment va-t-elle se dérouler ?

N.T : Nous avons découpé nos trois certifications portées par les branches professionnelles de l’emploi à domicile (les titres à visée professionnelle, d’assistant maternel/garde d’enfants ; d’assistant de vie – dépendance et d’employé familial) en 8 blocs de compétences. L’expérimentation portera sur les deux premiers titres, 12 blocs et une soixantaine de salariés sont en cours de sélection pour y participer. Ils seront choisis parmi les « publics à expérience limitée » (personnes ayant intégré nos métiers sans diplômes ou n’ayant pas l’opportunité d’y déployer toutes leurs compétences, anciens candidats à des parcours de VAE n’ayant obtenu qu’une validation partielle de la part du jury, etc.) À ce stade, nous travaillons avec l’université du domicile pour concevoir les contenus pédagogiques en direction des animateurs VAE et nous avons retenu dix organismes de formation de notre réseau afin de participer au processus de certification des personnes engagées dans l’expérimentation. Nous allons mener trois expériences en une sur trois typologies de publics différents en même temps  : ceux qui ne préparent de certification que pour un seul bloc de compétences ; ceux qui en visent plusieurs mais pas de certification complète et ceux qui visent une certification complète.

Quel est le calendrier de l’expérimentation ?

N.T : La DGEFP souhaite que l’expérimentation soit finie à la fin de l’année afin de pouvoir être en mesure, dès 2022, de recommander ou non aux pouvoirs publics d’étendre la certification par blocs à l’ensemble des parcours de VAE. L’expérimentation devrait débuter au plus tôt pour s’achever au mois de juin avant d’entrer dans la phase des jurys et des validations qui se terminera en août. Le suivi de la DGEFP se déroulera entre septembre et novembre. Ce que nous examinerons en premier lieu, c’est l’effet de cette certification sur l’employabilité des personnes qui ont participé à l’expérience.