Ouvert depuis septembre, le Campus des carrières du Groupe 39 est un nouveau CFA spécialisé – pour l’instant – dans les métiers du sanitaire, de l’insertion et du médico-social. Son originalité ? Il promet un CDI à la sortie pour chaque alternant accueilli. Comment ? Explications avec Anthony Brice, président du Groupe 39.
Pourriez-vous présenter le Groupe 39 qui connaît une croissance importante depuis quelques années ?
Anthony Brice : le Groupe 39 rassemble cinq entreprises (le centre de formation spécialisé dans les métiers du sanitaire et social et l’insertion professionnelle Assofac ; l’institut de formation de formateurs C2F ; l’éditeur de softwares dédiés aux métiers de la formation JSA Corp ; notre organisme de formation à distance DstancieL ; le réseau de 15 000 formateurs indépendants Tutos’Me ou, désormais, le CFA Campus des Carrières) qui interviennent sur l’ensemble de la chaîne de la formation professionnelle : organisme de formation, délégation de formateur, développement des compétences, conception de supports, ingénierie pédagogique, formation à distance, apprentissage, e-learning, etc. Nous accueillons annuellement environ 5 000 apprenants au travers de nos différentes entités.
Vous vous êtes lancés dans l’aventure "CFA". Quelles sont les caractéristiques de votre Campus des Carrières ?
A. B : Notre Campus a ouvert ses portes en septembre dernier à Montreuil et, pour l’instant, propose des formations aux métiers du secteur sanitaire et social allant du niveau CAP au bac + 5. À l’origine, il répond à des demandes récurrentes que nous adressaient les apprenants d’Assofac à la recherche de formations plus professionnalisantes. Aujourd’hui, le campus propose un premier panel de formations vers des métiers comme animateur petite enfance, accompagnant éducatif et social, auxiliaire de vie ou secrétaire médical. L’année prochaine, nous ouvrirons deux nouvelles sections consacrées aux métiers du commerce et à ceux de la formation et de l’insertion qui proposeront des cursus vers les professions de chargé d’affaires, conseiller commercial ou conseiller en insertion professionnelle. Pour cette première rentrée, nous accueillons près de 600 apprenants.
Vous garantissez à chaque alternant un CDI en sortie de formation, comment procédez-vous ?
A.B : En premier lieu grâce à nos 350 entreprises partenaires qui font la force de notre réseau. Il s'agit par exemple des Hôpitaux de Paris et de l'Adapt. Mais aussi des réseaux de crèches, de gardes d'enfants ou de soins aux personnes âgées tels qu'Happysitters, Kangourou Kids, Petits-Fils et O2. Nous travaillons également avec d'autres grands comptes tous secteurs confondus tels que Darty, la Fnac, l'Armée de Terre ou Rousseau Automobile. Toutes ces organisations font partie de notre réseau et connaissent de forts besoins de recrutement. Ils s’engagent, en sortie de cursus, à accueillir nos apprenants sans CV et directement en CDI. Concrètement, chaque alternant qui entre au CFA dispose dès son entrée d’une promesse d’embauche signée chez l’un de nos partenaires. Cette méthode permet d’éviter les discriminations au recrutement ou d’éviter à des candidats qui ne performent pas forcément à l’oral de ne pas échouer à son entretien d’embauche puisque, contractuellement, l’employeur s’est engagé à l’embaucher. Si une entreprise ne tient pas son engagement, elle sera soumise à des pénalités financières qui nous permettront de nouer de nouveaux partenariats. Actuellement, nous disposons d’environ mille offres d’emploi pour 600 apprenants.
Comment procédez-vous au sourcing de vos alternants ?
A.B : Notre stratégie, c’est d’aller chercher les candidats là où ils sont, c'est-à-dire sur les réseaux sociaux mais aussi chez les acteurs de l’insertion professionnelle comme les missions locales, les associations de remise à jour sur les compétences ou les parcours régionaux d’insertion. Les gens qui viennent vers nous sont rassurés par la garantie d’emploi en fin de formation.
