Développement RH, stratégie SIRH, innovation numérique, pilotage RH : les responsables de systèmes d’information ressources humaines ont jusqu’au 15 juin pour déposer leur dossier de candidature.  

Les candidatures sont ouvertes pour les Trophées SIRH 2015. Devenu un incontournable de la profession, cet événement organisé par le Cercle SIRH, association de responsables de systèmes d’information ressources humaines (plus de 80 entreprises membres), vise à récompenser des projets menés avec succès ou présentant des caractéristiques innovantes.

Les intéressés ont jusqu’au 15 juin pour déposer leur dossier et ce, dans quatre catégories : développement RH, stratégie SIRH, innovation numérique et pilotage RH. Afin de favoriser l’échange de bonnes pratiques, les projets en lice seront, comme toujours, décrits par le menu dans un recueil distribué lors de la remise des trophées. La cérémonie, au cours de laquelle sera également distingué le directeur SIRH de l’année, se déroulera le 24 septembre prochain à l'Institut national d'histoire de l'art, à Paris.

16 projets en 2014

L’année dernière, le jury, composé de professionnels et de chercheurs, avait eu à départager 16 dossiers présentés par 15 entreprises. Et avait récompensé Alstom pour un projet d’optimisation à coût zéro d’un outil existant de recrutement et mobilité ; le groupe BPCE pour l’implémentation d’un dispositif modulaire et centralisé de pilotage RH ; Manpower pour la mise en œuvre d’une station analytique visant à valoriser et à protéger la marque employeur dans une logique de prévention et d’amélioration continue des relations sociales ; et le groupe Bel pour le déploiement à l’international d’un SIRH en mode SaaS. Et c’est Jean-Marc Barféty, de PSA Peugeot-Citroën, qui s’était vu remettre le prix du DSIRH 2014.

Le dossier de candidature est téléchargeable sur le site des Trophées.