Le cabinet Deloitte publie une étude sur les rémunérations dans la fonction RH.
Combien les RH sont-ils payés ? Dans l’une des rares études sur le sujet, publiée le 19 mai, Deloitte passe en revue les rémunérations de huit métiers des ressources humaines : paie et administration ; formation ; recrutement ; mobilité et gestion de carrière ; relations sociales ; comp&ben ; SIRH ; généraliste (gestion opérationnelle des RH). Les DRH ne sont pas traités. L’étude a été menée à partir des données de 2015 de Deloitte, agrégeant celles de 19 000 salariés de la fonction RH. Il s’agit des salaires réels.
Selon Jean-Philippe Gouin, associé capital humain chez Deloitte, « les rémunérations de la fonction RH sont aujourd'hui au même niveau que celles des autres fonctions, alors qu'auparavant elles étaient un peu en retrait. Ce rattrapage prend sa source dans plusieurs évolutions: la fonction RH est davantage reconnue, non seulement en raison des grandes transformations des métiers qui nécessitent une évolution des compétences, mais aussi en raison de l'évolution des SIRH en mode Saas qui lui donne accès à des gains de productivité et une gestion de l'information lui permettant de se consacrer à un rôle plus stratégique»
Les critères expliquant le niveau d’une rémunération sont principalement le niveau de responsabilité ; viennent ensuite l’âge et l’ancienneté, et l’état du marché de l’emploi.
Nous donnons ici la rémunération totale (fixe + variable) médiane d’un cadre « confirmé » (3e ou 4e poste), l’ensemble des données est accessible en pièce jointe.
Paie et administration : 58 000 euros.
Recrutement : 60 000 euros.
Généraliste : 62 000 euros.
Relations sociales : 62 000 euros.
Formation : 64 000 euros.
Mobilité et gestion de carrières : 65 000 euros.
SIRH : 65 000 euros.
Comp&ben : 67 000 euros.
