Un nouveau régime indemnitaire s’appliquera aux agents de la Ville de Suresnes dès janvier 2016, avec une part variable de la rémunération en fonction du mérite. L’ensemble des syndicats a signé l’accord. Une première !
Finie la prime systématique à l’ancienneté, place à l’augmentation au mérite ! Désormais, les agents – titulaires et contractuels – de la Ville de Suresnes, dans les Hauts-de-Seine, verront leur régime indemnitaire évoluer en fonction de leur engagement professionnel. À côté du traitement indiciaire, qui forme la part majeure de la rémunération d’un fonctionnaire, le régime indemnitaire constitue la partie variable (14 % en moyenne). À Suresnes, cette partie variable pourra même diminuer par rapport à la prime de l’année précédente si l’agent est évalué comme insuffisant ou très insuffisant : de -15 % à -35 % pour les agents de catégorie A (cadres), de -10 % à -30 % pour les B, de -10 % à -25 % pour les C. À l’inverse, les agents les plus investis dans leurs missions ou qui auront progressé pourront voir leur régime indemnitaire augmenter dans les mêmes proportions.[...]
