Selon la société de conseil en RH, les budgets d'augmentation seront en recul par rapport à l'année dernière. Mais, avec la diminution de l'inflation, la progression de pouvoir d'achat devrait être comparable. La moyenne européenne est plus élevée.

Dans l’Hexagone, les salaires devraient augmenter de 2 % en 2015 – soit 0,5 point de moins qu’en 2014 –, estime la société de conseil en RH et en politiques salariales Hay Group, qui a publié, le 17 décembre, son étude internationale sur les évolutions des rémunérations (données provenant de 24 000 entreprises dans plus de 110 pays).

Au niveau européen, le pronostic de la société de conseil en management s’établit à + 3,1 %, soit une hausse de pouvoir d’achat de 1,6 % en tenant compte d’un taux d’inflation à 1,5 %. Avec un bond notable des budgets d’augmentation en Grèce (2,5 % en 2015, contre 0,8 % en 2014) et en Irlande (1,1 % contre 0,2 %).

« En Europe, la France fait office de mauvais élève, mais semble tirer son épingle du jeu grâce à une inflation faible », commente Koenraad Claeys, directeur des services RH chez Hay Group. De fait, « la hausse réelle de 1,3 % va rester stable grâce à la diminution de l’inflation (0,7 % cette année) », précise l’étude.

Au niveau monde, la prévision d’augmentation s’établit à 5,4 %, soit 0,2 point de plus qu’en 2014. Une tendance qui « masque un ralentissement important » des hausses de salaires dans certains pays émergents (Brésil, Russie, Ukraine).