Les seniors accèdent moins à la formation en entreprise que les générations plus jeunes. Par ailleurs, la standardisation des contenus pédagogiques ne prend souvent que rarement compte de leurs expériences professionnelles passées. Explications avec Catherine Delgoulet, professeure du Cnam, titulaire de la chaire d’ergonomie, responsable nationale du master d'ergonomie et directrice du GIS-CREAPT (Centre de recherche sur l'expérience, l’âge et les populations au travail).
Seulement 45 % des plus de 50 ans et 35 % des plus de 60 ans accèdent à des formations régulières. Comment l’expliquez-vous ? Catherine Delgoulet : Il est vrai que globalement, les seniors se forment moins dans les entreprises que les autres catégories de population. Bien entenPour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
