L’optimisme est de retour parmi les jeunes actifs ! C’est la conclusion de l’étude annuelle du cabinet Walters People. Les chiffres sont pour le moins éloquents : 84 % des jeunes actifs sondés se déclarent optimistes pour l’année à venir, soit 17 points de plus qu’un an auparavant. L’évolution est très nette. Alors que l’édition 2020 de l’étude révélait des indicateurs de confiance et d’optimisme en chute libre, le contraste est d’autant plus saisissant. Interrogés sur les opportunités qui pourront surgir dans leur domaine d’activité durant les douze prochains mois, une très large majorité (82 %) des jeunes actifs estime qu’elles seront "plutôt, voire très nombreuses". Un an auparavant, la proportion n’était que de 62 %. Le niveau d’optimisme suit la même pente ascendante. En septembre 2020, 67 % des jeunes actifs se disaient optimistes, niveau au demeurant proche de celui mesuré avant la crise sanitaire, alors qu’ils sont désormais 84 % à se déclarer "plutôt, voire très optimistes" quant à la suite des événements.

Les appréhensions liées à l’entrée dans la vie active se réduisent aussi. Sans pour autant retrouver l’optimisme d’avant-crise (82 % en 2019), le taux de jeunes actifs qui se disent "sereins" par rapport à leur début de carrière professionnelle atteint malgré tout 66 %, soit trois points de plus qu’en 2020. Les effets négatifs de la crise sanitaire sur la recherche d’un premier poste semblent aussi s’estomper. Parmi les candidats ayant entamé leur recherche durant la crise sanitaire, ils ne sont plus que 59 % à estimer qu’elle a retardé, voire empêché, leur entrée dans la vie active, soit 11 points de moins que lors de la dernière mesure, durant l’été 2020.

Face à ces difficultés, qui restent bien présentes, les jeunes actifs ont une conscience accrue de la nécessité de s’adapter. Le signe le plus frappant de cette évolution est leur flexibilité croissante : ils sont désormais 41 %, soit 6 points de plus qu’en 2020, à se dire "tout à fait ouverts" à des propositions d’embauche dans un secteur d’activité différent de celui dans lequel ils se projetaient initialement. Plus notable encore : la flexibilité acquiert un nouveau lustre. Plus de deux cinquièmes des jeunes actifs (43 %) déclarent avoir de nouveaux projets de changement de poste ou avoir accéléré leur mise en œuvre, soit… 24 points de plus qu’en 2020. Cette assurance retrouvée se reflète également dans le domaine de la rémunération. Si près d’un quart des jeunes actifs (23 %) ne sait pas comme elle évoluera durant les douze prochains moins, une très faible minorité (6 %) estime qu’elle baissera, soit plus de trois fois moins qu’en 2020 (21 %).