Le 1er février, à l’issue d’une réunion avec les partenaires sociaux, Élisabeth Borne, ministre du Travail, a officiellement donné le coup d’envoi de Transitions Collectives.
Ce dispositif anti-chômage doit être déployé à l’échelle territoriale et permettre à des salariés « peu qualifiés », dont les emplois sont menacés, de se positionner sur une formation (de vingt-quatre mois maximum) vers un métier porteur localement » et/ou un métier dans un secteur en manque de main-d’œuvre situé dans le même bassin d’emploi. Imaginé dans le cadre du plan de relance, TransCo a donné lieu, en octobre 2020, à un premier appel à manifestation d’intérêt (AMI) pour lequel 98 dossiers, portés par des consortiums territoriaux réunissant acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion, de l’orientation, du conseil en évolution professionnel, des réseaux consulaires ou des collectivités locales, ont été retenus pour une première phase de déploiement. Selon le ministère du Travail, un deuxième appel sera lancé fin février.
« Maintenant, l’enjeu est de faire rentrer les entreprises dans le dispositif », résume Philippe Debruyne, président de Certif’Pro, l’instance paritaire nationale chapeautant les Associations Transitions Pro (ATPro, les ex-Fongecif), elles-mêmes en charge du pilotage des dispositifs territoriaux en partenariat avec les Opco (pour les circuits de financement) et les opérateurs du conseil en évolution professionnelle (pour l’accompagnement des salariés en reconversion). Les Direccte doivent entrer en contact avec les porteurs des 98 premiers dossiers « dans les prochains jours ». La campagne de communication en direction des entreprises a débuté le 2 février et le système d’information du dispositif devrait être opérationnel dès le 22 février.
Les PME et TPE sont particulièrement ciblées par le dispositif. Charge aux organisations syndicales et patronales territoriales de les accompagner dans les démarches de dialogue social et de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP, ex-GPEC) nécessaires à l’intégration dans le dispositif. Quant aux listes des métiers porteurs, leur élaboration a débuté dans les territoires sous l’égide des Comités régionaux de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle (Crefop). Certains secteurs, comme le médico-social, ont déjà fait connaître leurs besoins en recrutement. Une première évaluation d’étape est prévue en juin prochain.
