Se trouver en situation de handicap est de moins en moins un obstacle à l’accès à l’emploi. C’est en tout cas la conclusion à laquelle conduisent les chiffres divulgués dans la dernière étude d’Adecco. Elle révèle en effet que le nombre d’offres d’emploi faisant explicitement référence au handicap, à la discrimination ou à la diversité a progressé de 50% sur une période de trois ans, entre 2019 et 2021. Une analyse plus détaillée montre que les professionnels du recrutement ainsi que les agences d’emploi sont des acteurs importants de cette dynamique, en publiant un nombre croissant d’offres portant sur ces thématiques. Elles font ainsi avancer les entreprises les moins développées dans leur politique d'emploi et handicap. Le deuxième enseignement de cette analyse a trait aux plus grandes entreprises. Leur service RH porte deux fois plus souvent que les autres ces stratégies de recrutement inclusives. Leurs offres d’emploi peuvent en effet être qualifiées de « handi-accueillantes » dans un tiers des cas. Inversement, les offres publiées par les entreprises de petite taille ne peuvent que rarement recevoir ce qualificatif. L’étude en conclut que la professionnalisation du recrutement a pour corollaire une émission accrue d’offres « handi-accueillantes ».

Pour autant, le mouvement n’a rien d’uniforme. De grandes disparités peuvent encore être constatées entre les différents secteurs d’activité. Parmi les plus émetteurs d’offres « handi-accueillantes » figurent, notamment, l’assurance, l’informatique, l’ingénierie, les services financiers ainsi que les activités support. L’étude relève par ailleurs que ce sont ces secteurs qui accueillent déjà un nombre élevé de personnes en situation de handicap. Attention toutefois aux conclusions hâtives: les auteurs précisent qu’aucune corrélation ne peut être établie entre le nombre de publications d’offres « handi-accueillantes » et le nombre de personnes en situation de handicap parmi les effectifs.

Pour éclairer ce constat contre-intuitif, l’étude d’Adecco souligne que d’autres facteurs doivent être pris en compte, parmi lesquels le niveau de qualification des candidats ainsi que les caractéristiques de l’activité et du secteur. Autre argument capital avancé par les auteurs: 85% des entrées en situation de handicap surviennent au cours de la vie et non durant les deux ou trois premières décennies d’existence des personnes. En tout état de cause, l’écart entre les secteurs les plus émetteurs d’offres d’emploi « handi-accueillantes » et les moins émetteurs atteint 40 points de pourcentage. De grandes marges de progression sont donc possibles.