Le turn-over des cadres et des salariés va-t-il repartir à la hausse ? Selon l’étude Qualtrics menée auprès de 500 salariés, 39% des cadres et des dirigeants se déclarent à la recherche d’un nouvel emploi après dix-huit mois de crise sanitaire. Parmi les salariés, le mouvement semble similaire puisque 35% sont sur la même position. Si on y ajoute les 21% qui ne se prononcent pas, c’est près de la moitié des salariés qui peuvent quitter l’entreprise dans les douze prochains moins. Moins de la moitié d’entre eux (44%) déclarent vouloir rester à leur poste actuel.

Autant de constats qui, selon l’étude Qualtrics, doivent pousser les équipes de recrutement à porter une attention accrue aux attentes des futurs candidats. Selon l’étude Qualtrics, les différents profils présentent des préoccupations spécifiques. Ainsi, alors les femmes recherchent en priorité un meilleur équilibre vie professionnelle – vie privée, puis un meilleur salaire et un poste offrant des évolutions de carrière, les hommes recherchent avant tout des postes offrant des possibilités d’évolution de carrière, un meilleur équilibre vie professionnelle – vie personnelle et enfin un meilleur salaire. Selon les résultats de l’étude, ce sont les perspectives d’évolution qui sont le principal déclencheur de recherche d’emploi. Chez les femmes, le stress est le second facteur de recherche d’un nouveau poste alors que les hommes évoquent la recherche d’une rémunération plus élevée. Parmi les salariés qui souhaitent rester à leur poste actuel, les principales motivations mises en avant sont les opportunités d’évolution et l’équilibre vie professionnelle – vie privée.

L’étude souligne par ailleurs que les candidats attendent de l’entreprise, lors du processus de recrutement, qu’elle considère leur bien-être comme une priorité. Plus surprenant, il semble que tous les candidats soient à la recherche d’un travail avec des caractéristiques similaires. Ainsi, quelles que soient leurs tranches d’âge, ils souhaitent en priorité occuper « un travail utile / qui a du sens ». C’est le cas pour une large majorité (64%) de candidats âgés de 18 à 24 ans, mais aussi de ceux âgés de 50 ans et plus (59%). Inversement, la marque de l’entreprise semble le critère le plus négligeable pour tous les candidats, qu’il s’agisse des plus jeunes, qui ne sont que 8% à leur accorder de l’importance, ou les 50 ans et plus (10%).