Selon une enquête de l’Apec, le salaire d’embauche des cadres RH est en moyenne de 36 000 euros. Ces derniers disposent de peu de marges de négociation.
L’Apec a rendu publique, le 15 septembre, une étude (1) sur les salaires des cadres à l’embauche, dont les cadres de la fonction RH : direction des RH, développement (2), administration (3) et formation. En 2014, la rémunération brute fixe moyenne d’un DRH était de 50 000 euros ; celle d’un cadre travaillant dans le développement des RH de 35 000 euros ; 33 000 euros dans une fonction d’administration des RH et 32 000 euros dans la formation.
Le fossé se creuse entre DRH et cadres RH
Dans la hiérarchie des salaires de direction, le DRH se situe presque au sommet, puisqu’il fait jeu égal avec le DG et dépasse largement le directeur financier (44 000 euros) ; seul le directeur commercial et marketing fait mieux (57 000 euros). En revanche, les autres fonctions RH se situent en bas de l’échelle, au même niveau que les cadres de la fonction communication. L’écart est donc important entre le DRH et son équipe. Il s’est même creusé par rapport à 2013, du fait d’une élévation des salaires les plus hauts de la fonction, notent les auteurs de l’étude. Ce hiatus explique qu’en moyenne, les rémunérations de la fonction RH – tous métiers confondus – soient plutôt basses : 36 000 euros annuels fixes, mieux que la R & D (35 000) mais moins bien que l’informatique (38 000).
Des commissions liées au chiffre d’affaires. La part fixe de la rémunération à l’embauche des cadres RH est, dans 17 % des cas, majorée de commissions (liées au chiffre d’affaires). Ce qui place la fonction RH bien en dessous des commerciaux et du marketing, dont les rémunérations sont mixtes (fixe + commission) dans 59 % des cas, mais au-dessus des autres fonctions, notamment les services techniques (16 %), l’informatique (14 %) et la production industrielle (13 %). À ces commissions s’ajoutent des éléments complémentaires, tels que des primes variables (sur objectifs) – dont bénéficient 33 % des cadres RH – un téléphone portable (26 %), une voiture (8 %).
Peu de marges de négociation
L’Apec s’est également intéressée à la négociation du salaire d’embauche. Elle est rare dans la fonction RH. Il ressort en effet que les recruteurs de cadres RH laissent peu de place à la négociation : plus de la moitié d’entre eux (51 %) annonce d’emblée, dans l’offre d’emploi, que la fourchette de négociation sera comprise entre 1 000 et 6 000 euros annuels. En général, dans les autres fonctions, les recruteurs prévoient une fourchette de plus de 7 000 euros. Les fonctions RH « recrutent essentiellement pour des remplacements et ont donc sans doute plus de visibilité et de contraintes sur les salaires à offrir, expliquent les auteurs de l’étude. Les budgets sont peut-être aussi plus resserrés pour ces fonctions support ». Ceci expliquant cela, les cadres RH sont majoritairement (50 %) embauchés au salaire annoncé dans l’offre d’emploi ; 28 % parviennent à le dépasser ; 22 % se retrouvent en dessous. Les ajustements sont donc rares, en comparaison de ce qui se passe dans d’autres fonctions. Emmanuel Franck wEnquête réalisée par l’institut GN Research en avril 2015 auprès de 4 700 entreprises et cabinets de recrutement ; l’étude a porté sur 5 500 offres d’emploi. eResponsables du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale, de la formation, des rémunérations, de la diversité. rResponsable de l’administration RH et de la paie, contrôleur de gestion sociale, juriste social, responsable des relations sociales, responsable du SIRH.
