Portée par deux experts, une initiative propose aux professionnels RH de co-construire une charte éthique de la fonction. L'idée : partager et rappeler les règles professionnelles que tout praticien devrait suivre.
48 heures après son lancement, le 10 février dernier, 546 professionnels des ressources humaines avaient déjà répondu à l'enquête sur un projet de charte éthique. Portée par le consultant François Geuze et Christian Sanchez, directeur du développement social chez LVMH, l'initiative doit durer huit semaines
"Nous travaillons sur ce projet avec d'autres associations et clubs de DRH depuis dix-huit mois, explique François Geuze, ancien président du réseau Référence RH qui labélise les formations de 3ème cycle en GRH des universités et des grandes écoles. Nous soumettons maintenant ce travail à l'ensemble de la communauté RH."
Cadre de références
Donner du sens à la responsabilité professionnelle, anticiper les implications humaines et sociales des évolutions des organisations, communiquer pour garantir la cohésion… l'enquête passe en revue neuf grands principes qui pourraient nourrir la future charte. Une trentaine de spécialistes de la fonction ont planché sur les difinitions proposées. L'enquête propose aux répondants de conserver, modifier ou rejeter les définitions.
"Nous avons la conviction que la cohésion et le développement des entreprises dépendent beaucoup de l'implication et de la mobilisation des professionnels des ressources humaines. Or on rencontre de plus en plus de jeunes professionnels perdus face aux demandes de leur direction. Cette charte est une façon de rappeler que nos actes professionnels ne sont pas neutres. Le code éthique doit servir de cadre dans la prise de décision", explique François Geuze.
Une façon d'aider DRH, RRH et consultants à mettre en cohérence pratique et éthique professionnelles. A la fin de cette grande consultation, un blog présentera les résultats. Il devrait aussi proposer des espaces d'échanges et de débats pour poursuivre cette conversation virtuelle.
