Plus de trois heures de débat sur les transformations en oeuvre dans les entreprises, une quinzaine d'intervenants (DRH, représentants syndicaux, experts du monde du travail...), des témoignages, des débats, des analyses...
À partir du 1er février, et durant un mois, vous allez pouvoir assister sur notre chaîne Youtube au 1er Forum de la Transformation RH.
Table ronde - "Comment réinventer l'entreprise pendant ou malgré la crise"
Les entreprises étaient engagées, pour la plupart, dans un vaste mouvement de transformation économique, technologique et sociale bien avant l'irruption de la crise liée au Coronavirus.
Mais celle-ci a impacté les organisations, ralentissant, accélérant ou modifiant les projets et programmes en cours, comme l'ont expliqué Jérôme Nanty, DRH du groupe Carrefour, Misoo Yoon, directrice générale adjointe de Pôle emploi, Xavier Broseta, DRH du groupe Bolloré et Nawal Mrani Alaoui, directrice du service People Consulting d'EY, lors du Forum de la Tranformation RH.
Table ronde - « la crise est accélératrice de comportements »
Plus violente et plus soudaine que les précédentes, la crise du coronavirus s'est avérée être un vrai crash test pour les managers, contraints d'animer des équipes à distance, parfois avec les moyens du bord. Mais elle a fait aussi émerger des talents individuels dans les collectifs de travail, des collaborateurs - mais aussi des dirigeants ! - qui ont montré leur engagement et leur créativité dans les turbulences.
Avec : Laure Kermen-Lecuir, Déléguée Générale de la Fondation ADP et Directrice de l'engagement citoyen au sein du groupe Aéroports de Paris; Yves Grandmontagne, ex-DRH de Microsoft et président du LabRH et Bénédicte Tilloy, fondatrice du cabinet RH 10h32 en débattent à l'occasion de la deuxième table ronde du Forum de la Transformation RH.
Table ronde : "Le besoin d'un dialogue social loyal et de qualité"
Qu'il s'agisse de négocier de nouvelles organisations de travail, des mesures d'adaptation des effectifs ou de préparer la reprise, les partenaires sociaux ont plus que jamais besoin d'un dialogue social de qualité… et loyal.
Avec : Jérôme Leparoux, secrétaire général du groupe Daher en charge des RH, Christophe Clayette, secrétaire confédéral CFDT Service vie au travail et dialogue social, et Jean Grosset, directeur de l’Observatoire du dialogue social de la fondation Jean Jaurès en débattent lors de cette première table ronde.
Gilles Gateau (Apec) - "Les quatre enjeux pour réinventer l'entreprise"
Directeur général de l'Agence pour l'emploi des cadres et ancien DRH, Gilles Gateau a listé, lors du Forum de la Transformation RH, quatre points clé pour la réinvention de l'entreprise post-Covid: le souci de la cohésion du collectif de travail, le devoir d'inclusion des cadres, la relation entre vie professionnelle et vie privée et la mise en œuvre de nouveaux modes de management.
Jean Agulhon, DRH, RATP - "Une nouvelle promesse RH pour la RATP"
DRH du groupe RATP, Jean Agulhon a dévoilé, lors du Forum de la Transformation RH, la nouvelle "promesse RH" qui va accompagner l'ouverture à la concurence de l'entreprise, à partir de 2025. Rémunérations, développement des talents, compétences managériales et transformation de la filière RH sont, notamment, au programme de cette (r)évolution.
Marine Hénin (DRH) - "Les trois défis de transformation de Bonduelle"
Directrice des ressources humaines de Bonduelle, Marine Hénin a détaillé, lors du Forum de la Transformation RH, les trois défis que doit relever le groupe industriel de l'agroalimentaire pour réussir sa transformation : réinventer son business model, repenser ses process de fonctionnement et libérer les énergies afin d'embarquer les 14.000 collaborateurs de l'entreprise dans cette aventure.
Jérôme Leparoux (DAHER) - "Crise sanitaire, crise business et crise de leadership"
Secrétaire général du groupe Daher, Jérôme Leparoux a expliqué, lors du Forum de la Transformation RH, comment cet avionneur et équipementier dans l'industrie et les services est brutalement passé, il y a un an, d'une crise de croissance à une crise à la fois sanitaire, économique, et de leadership qui a amené l'entreprise familale à questionner son business model et la légitimité de ses activités.
Introduction de Raphaëlle Franklin directrice générale Groupe6TM.
Un évènement 100% digital, organisé par Entreprise et carrières, Liaisons sociales magazine, infosocialrh et Nextep, des marques du groupe Info6tm, et dédié à la transformation économique, technologique et sociale des entreprises. Durant ces quatre semaines, vous pourrez visionner neuf vidéos contenant l'essentiel des interventions, en commençant dès aujourd'hui par la présentation du "FTRH", de sa genèse et de sa propre... transformation, avec la crise que nous traversons depuis un an.
De la crise et de ses impacts RH, il sera bien entendu question dans ce Forum. Mais les entreprises n'ont pas attendu l'irruption de la Covid-19 pour opérer une profonde transformation de leur business model, de leur organisation de travail, de leur mode de gouvernance, de leur culture... La thématique du changement à laquelle nous avons décidé en 2019 de consacrer un grand événement n'a jamais été autant d'actualité. Alors, bonne écoute !
Tous les intervenants
Le programme du FTRH 2021
Les partenaires 2021
Le FTRH 2021
Notre page Linkedin
Découvrez le best of 2021:
