Le réseau de crèches a misé sur la plate-forme professionnelle pour renforcer son attractivité auprès des candidats très convoités du secteur de la petite enfance.

Le réseau de crèches a misé sur la plate-forme professionnelle pour renforcer son attractivité auprès des candidats très convoités du secteur de la petite enfance. Nathalie Servier n’en doute pas : « Le métier du recrutement est en train de changer. Il est important de personnaliser la relation avec les candidats », estime la directrice du développement des RH de Babilou. Un défi que le réseau de crèches d’entreprises et de collectivités – qui détient 300 structures en propre sur le territoire et rassemble 3 500 salariés – a décidé de relever. La démarche était d’autant plus nécessaire que « nous ouvrons une vingtaine de crèches par an et [que] nous avons prévu 600 recrutements cette année », précise-t-elle. Pas simple, dans ce secteur de la petite enfance où l’on s’arrache les diplômés d’État (éducateurs de jeunes enfants, infirmiers puériculteurs, psychomotriciens, auxiliaires de puériculture…) et où les titulaires de CAP et de BEP, certes plus nombreux, sont très sollicités. « Nous avions constaté la limite des sites d’emploi classiques et fait le choix d’aller sur des médias très spécialisés tel que JobEnfance.com.