Amazon a nommé des « gardiens » pour éviter que les biais prennent le dessus lors du recrutement ou de la promotion. En parallèle, la firme américaine mène une promotion active de ses métiers dans les collèges et lycées pour réduire l’influence des stéréotypes sur les choix de carrière.
Pour Amazon France, qui emploie 50 % de femmes depuis les équipes opérationnelles jusqu’au sommet et qui affiche un comité de direction à parité, la féminisation des métiers de la tech et de la logistique est une « responsabilité » envers ses salariés, ses partenaires et les...Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
