Pour son premier poste de directrice des ressources humaines, Stéphanie Renaux voit grand, puisqu’elle prend ses fonctions au sein de l’enseigne E.Leclerc. Après des débuts modestes en 1948 avec un magasin à Landerneau (Bretagne), le réseau de ce géant de la grande distribution réalise aujourd’hui plus de 50 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Stéphanie Renaux y a assumé la gestion des dossiers classiques (paie, administration du personnel, formation et recrutement), mais aussi la gestion des instances représentatives du personnel. Sa mission principale consistera toutefois à accompagner et conseiller les acteurs opérationnels, aussi bien en matière de veille juridique que d’évolution sociale ou de problématiques RH.

Stéphanie Renaux n’est pas une inconnue pour la grande enseigne, car elle y a déjà travaillé il y a onze ans, de 2009 à 2011, à Lescure d’Albigeois (Tarn). C’est la seconde entreprise de son parcours après une première étape chez un grand acteur de la restauration rapide. Entre 2006 et 2009, elle y a occupé la fonction de deuxième assistante, chargée de gérer une équipe de 10 à 20 personnes, la formation, les plannings, les commandes et la satisfaction client. Cette période très instructive lui a permis de rejoindre l’enseigne E.Leclerc au poste d’assistante aux ressources humaines. Elle exercera encore cette fonction dans deux autres entreprises, ce qui lui permettra de découvrir d’autres secteurs. En 2011, elle est en poste au Furet du Nord. Elle prend notamment en charge l’administration de 400 personnes, gère les recrutements, la formation et le reporting social des 16 magasins. Entre 2014 et 2017, Samsic fait appel à elle pour occuper la même fonction. Elle sera notamment chargée de la gestion de la paie de 500 salariés, de l’administration du personnel et de la gestion des instances représentatives du personnel.

Elle a évolué ensuite en entrant dans le groupe Descamps, qui l'a nommée responsable ressources humaines. Elle a supervisé et managé une équipe de 3 personnes, et eu la charge d’un volume de recrutement important (250 salariés). Le reporting social concernait un périmètre plus important, puisqu’il couvrait deux sociétés distinctes et 70 magasins. Son activité portait aussi sur la logistique, l’atelier de production et le siège social. Elle avait ainsi à suivre l’évolution de la masse salariale et des indicateurs sociaux, et à effectuer le contrôle des données sociales. C’est chez Fichorga, à partir de 2020, qu’elle a occupé son second poste de responsable des ressources humaines. Grâce à ce parcours, elle a acquis une maîtrise conséquente des différentes dimensions RH qui ont convaincu la grande enseigne de lui confier les rênes de ses ressources humaines.