Les data center ? Un horizon a priori inattendu pour Romain Molliex. Titulaire d’un master en ressources humaines, il bifurque à 34 ans vers un nouveau domaine pour prendre la direction des ressources humaines de APL Data Center. Fondée il y a cinquante ans, cette société spécialisée dans le conseil, l’ingénierie et l’exploitation de centres de données compte plus de 150 collaborateurs et développe ses activités en Europe et en Afrique. Un aspect cependant rapproche ce nouveau domaine de ceux que Romain Molliex a déjà connus : son haut degré de qualification. Toute sa carrière s’est en effet déroulée jusqu’à présent dans des secteurs mobilisant massivement des populations liées à l’ingénierie. Dès le début de sa carrière, en 2010, il intègre en effet Thales, aujourd’hui spécialiste de l’identité et de la sécurité numérique. Il y occupera successivement les postes de gestionnaire des subventions formation, puis de gestionnaire de formation, enfin de conseiller formation.

En 2014, il rejoint le BTP en intégrant GTM Bâtiment en tant que chargé des ressources humaines, avant d’être nommé RRH en 2017. Il élargit son périmètre de responsabilité puisqu’il doit gérer 300 collaborateurs dont 150 ETAM et cadres. Ses missions l’amènent notamment à mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des emplois, gestion des compétences et des carrières, formation, évaluations annuelles, etc.), à conseiller les managers sur plusieurs dimensions RH (gestion des équipes, formation, droit du travail, recrutement). Il gère aussi les contentieux en relation avec un cabinet d’avocats, met en place un logiciel de suivi des affectations et assure une veille juridique.

Parallèlement à son parcours professionnel, il prend aussi des responsabilités au sein de l’association Trajeo'h dont il sera le trésorier de 2015 à 2022. Créée en 2008 par Vinci, cette structure œuvre dans le champ du handicap. Elle s’est donné trois missions : faciliter la mise en œuvre de solutions de maintien dans l’emploi, conseiller les entreprises dans l’élaboration de leurs politiques de handicap et sensibiliser les collaborateurs, les managers et les équipes des ressources humaines à cet enjeu humain au sein des entreprises. Cette série d’expériences très diverses sera sans nul doute très utile à Romain Molliex. Il devra en effet relever de nombreux défis. Dans un domaine tel que l’IT, très concurrentiel, soumis à une évolution technologique fréquente et confronté à une pénurie de talents, assurer la croissance de APL Data Center mobilisera beaucoup d’énergie.