Titulaire d’un master en droit des affaires, d’un MBA et d’un post graduate master en ressources humaines, Sabine Haman est nommée directrice des ressources humaines de Rexel. Elle commence sa carrière au sein de MBDA en 1991. Après une année au poste de chargée de recrutement, elle devient HR Personnel Officer jusqu’en 1994, puis HR Training Manager jusqu’en 1997. Elle est nommée ensuite « Company Lawyer in Procurement Missiles Systems » jusqu’en 2000. Elle rejoint alors Airbus, au sein duquel elle occupera plusieurs fonctions: Senior Program Manager (Talent Development at Corporate Business Academy) jusqu’en 2005; Vice President Head of Talent and Leadership Development, Head of Corporate Business Academy jusqu’en 2008; Vice President Head of RH Airbus Programmes jusqu’en 2010; enfin Vice President Head of Strategy and Competency Development jusqu’en 2012. Elle est alors appelée par Safran où, durant douze ans, elle occupera plusieurs fonctions: Corporate Vice President Head of Executive and Talent Management jusqu’en 2014; Executive Vice President Head of Human Resources Safran Aircraft Engines jusqu’en 2021; Executive Vice President CHRO Digital Transformation and Employee Experience jusqu’en 2022. Acteur international spécialisé dans la distribution de produits et services pour le secteur de l’énergie, Rexel compte 26.000 collaborateurs, dont 23.000 ont suivi une formation en 2020, qui lui assurent une présence active dans plus de 24 pays à travers 1.900 agences. En 2021, le groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros (13,74 milliards d’euros en 2019).