Titulaire d’un Capeps (certificat d'aptitude au professorat d'éducation physique et sportive) et d’un master en psychologie du travail, Yann Durand est nommé Talent Principal Manager du cabinet Ressources Transition. Entre 2005 et 2007, il occupe successivement les postes de chargé de recherches au sein du cabinet Lincoln & Associés puis de HRG chez Dell. Il entre en 2007 chez Fed Finance où il restera quinze ans au sein de la division Finance d’entreprise. Il y assure la fonction de senior manager pour la région Île-de-France. Son activité s’organise autour de quatre axes : l’action commerciale (prospection, négociation, pérennisation de la relation), le recrutement des membres de son équipe, la gestion administrative (cycle de vie des contrats, actualisation des reportings d’activité), enfin, l’encadrement (formation, animation et accompagnement d’une équipe constituée d’une dizaine de consultants). Spécialisé dans le management de transition, Ressources Transition propose des prestations de consultants expérimentés dans différents cadres d’intervention (urgence managériale, gestion de crise, évolution structurelle, accompagnement de la transformation, amélioration de la performance).
