Titulaire de deux maîtrises, l’une en économie d’entreprise et l’autre en information et communication, mais aussi diplômé de l’Atlantic Florida University ainsi que du Cnam, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, Philippe Colin est nommé directeur de l’organisation et des ressources humaines de Lafarge France. Il sera aussi membre du comité de direction. Il commence sa carrière en 1993 chez Valeo au poste de responsable formation et communication interne avant de prendre en charge le développement des ressources humaines. Trois ans plus tard, il se voit aussi attribuer la responsabilité de "l’implication du personnel de la division". En 1997, il devient responsable des ressources humaines de Valeo. Entre 2000 et 2002, il est directeur des ressources humaines France de Tokheim avant de rejoindre Liberty Global où il occupera un niveau similaire de responsabilité pendant quatre ans.

En 2008, il intègre Office Dépôt où il occupera successivement les fonctions de directeur des ressources humaines de différents périmètres – France, Europe du Sud, Royaume-Uni et Irlande – avant de prendre en charge, entre 2015 et 2016, la fonction de directeur général d'Office Dépôt France tout en gardant la responsabilité des ressources humaines. Entre 2014 et 2018, il sera en parallèle directeur senior des opérations RH Europe. En 2019, il rejoint l’Institut de formation au management de transition (IFMT) en tant que vice-président ressources humaines. Acteur de la construction, Lafarge France est une filiale du groupe suisse Holcim depuis leur fusion en 2015. La société produit du ciment, du granulat et du béton prêt à l’emploi. Elle emploie en France 4 500 collaborateurs sur plus de 450 sites. Le groupe LafargeHolcim a réalisé en 2019 un chiffre d’affaires de 26,7 milliards de francs suisses pour un bénéfice net de 2,2 milliards de francs suisses (2,05 milliards d’euros).