Diplômé de l’Insead et de l’Ipag, Florian Gonfreville est nommé partner en charge de la transformation digitale de la fonction RH du cabinet Julhiet Sterwen. Il commence sa carrière en 1998 chez Absys Cyborg au poste de senior consultant puis il rejoint Dell en 2000 pour prendre en charge les finances et le système d’information avant de redevenir senior consultant huit mois plus tard au sein de Cedar Group. En 2002, il devient rédacteur en chef et directeur de « Progressia Magazine ». En 2005, il rejoint Schneider Electric où il occupe les fonctions de manager de la transformation pour l’Europe, de HR Business Transformation Manager, de directeur de l’intégration en charge des équipes provenant des fusions-acquisitions, enfin directeur des ressources humaines à partir de 2010. De 2004 à 2009, il occupe aussi des postes d’administrateur indépendant auprès de différentes sociétés du secteur de l’horlogerie et de la joaillerie. En 2009, il est aussi consultant indépendant en stratégie. En 2012, il prend en charge la direction des ressources humaines de la Rosbank à Moscou, puis revient à Paris en 2015 chez PwC pour prendre les rênes de la direction de la « practice HR Digital Transformation ». Cabinet de conseil en stratégie, transformation et management, Julhiet Sterwen compte 470 collaborateurs en France, en Suisse, en Belgique et au Luxembourg. Il a réalisé un chiffre d’affaires de 70 millions d’euros en 2021 avec un taux de croissance de 60 % sur les six dernières années.
