C’est une spécialiste de l’industrie informatique et des services digitaux qu’accueille Akkodis France en la personne d'Eve Royer, nommée directrice Transformation RH et Capital Humain. En effet, quasiment dès le début de sa carrière professionnelle, elle plonge dans cet univers en devenant Human Resources Administrator de Imation. Elle intègre cette entreprise spécialisée dans le stockage de données en 1998 après avoir passé près de deux ans au sein de 3M, la maison mère, en tant qu’assistante de ressources humaines.

En 2001, elle rejoint Assystem où elle passera une dizaine d’années durant lesquelles elle va se spécialiser dans l’acquisition de talents. Elle va y coordonner une équipe de vingt personnes réparties entre plusieurs établissements afin de pourvoir aux besoins ayant trait à des secteurs aussi divers que l’énergie, le nucléaire, la pharmacie, l’automobile, le ferroviaire et l’aéronautique. Elle contribuera aussi au déploiement d’un campus dédié au management, pilotera la création d’un réseau interne baptisé « Femme d’Énergie », et supervisera la mobilité des cadres ainsi que le repérage des collaborateurs « clés ». Cette fonction l’amènera aussi à développer le recrutement en Espagne et en Italie.

Chez Akka Technologies, qui fera appel à elle durant moins de deux ans, elle occupera son premier poste de direction, là encore dédié à la recherche de talents. Elle sera en charge de mettre en œuvre 1 800 recrutements annuels, dont des cadres de haut niveau, de créer des plateformes de recrutement en Roumanie et au Maroc, mais aussi de définir et conduire une politique de communication pour attirer des candidats. De 2012 à 2015, elle sera directrice de l’acquisition des talents, de la mobilité et de la diversité de Bull, avant d’être appelée chez Atos pour occuper une fonction similaire (Head of Global Mobility & International HR Transformation Manager). Enfin, de 2018 à 2023, elle aura pour mission, au sein de Umanis, de diriger les ressources humaines et la communication pour l’ensemble du groupe. Elle sera notamment chargée de piloter le développement RH, domaine incluant les plans de succession, y compris des hauts cadres dirigeants, mais aussi d’analyser les feed-back des collaborateurs afin de créer un meilleur environnement de travail et améliorer l’engagement.