Une relation durable s’installe-t-elle entre Élodie Joly et les médias ? Après avoir intégré le groupe NRJ en 2019 comme responsable des relations sociales, Élodie Joly a accédé au poste de directrice des ressources humaines (DRH) adjointe un an plus tard. Difficile d’imaginer un tel parcours quand les premières étapes étaient clairement orientées vers l’exercice des métiers du droit. Titulaire d’un master en droit social et du certificat d’aptitude à la profession d’avocat, elle a fait ses premières armes en 2008 au Medef. Pendant huit mois, elle y est chargée de mission santé et sécurité au travail, avant de rejoindre la caisse centrale d’activités sociales d’EDF-GDF, au poste de juriste chargée du droit social et des relations sociales.
Un peu plus de deux ans s’écoulent avant son entrée dans le monde des cabinets. Elle intègre Riquelme Avocats en 2011. Elle est avocate en droit social pendant deux ans, là encore. Son expérience précédente aura été fructueuse puisque ses activités l’amèneront à s’occuper, notamment, du contentieux en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. En 2013, elle intègre le cabinet Aramis Law pour exercer la même fonction. Elle y traite toujours du droit du travail, mais avec une plus grande focalisation sur les aspects de droit collectif, la négociation, le contentieux prud'homal (entreprises et cadres supérieurs), ainsi que l’audit.
En 2018 s’opère un premier changement de cap avec son entrée dans le monde bancaire. Élodie Joly devient alors juriste senior au sein de HSBC dans le département juridique et social. Ses missions consistent essentiellement à conseiller et à venir en appui du département des relations sociales et des HRBP (Human Resources Business Partners) sur les relations individuelles. Moins d’un an plus tard, elle rejoint le groupe NRJ. Pendant une année, en tant que responsable des relations sociales, elle a en charge le périmètre de deux unités économiques et sociales totalisant 1 500 salariés. Elle y traite alors les questions relatives à la négociation collective, les relations avec les IRP, les élections professionnelles, le comité social et économique ainsi que la négociation collective de branche.
En 2020, elle est promue au poste de directrice des ressources humaines adjointe. Elle manage ainsi deux équipes, la première dédiée au développement RH (gestion des talents et des compétences, recrutement, marketing RH et marque employeur, QVT, politique handicap) ; la seconde, constituée de HRBP, centrée sur la gestion individuelle des collaborateurs. Une nouvelle étape vient d’être franchie en mars 2023 avec l’accession au poste de directrice des ressources humaines du groupe NRJ.
