Diplômée en ressources humaines de l’IAE Aix, à l’Aix Marseille GraduateSchool of Management, Shana Roy a commencé sa carrière comme psycho-éducatrice – métier qu’elle a exercé au Canada, en France et en Angleterre –, puis elle s’est tournée vers le secteur des ressources humaines, en 2007, chez Onet Technologies. Avant de rejoindre Talentsoft, le leader européen de la gestion du capital humain et de la formation, Shana Roy officiait chez Danone en tant que Global Talent & Learning Process & Innovation Leader au niveau du groupe. Elle a occupé les postes de HR Manager, Talent Acquisition Manager et International HR Business Partner, tant en situations opérationnelles (usine, hôtellerie de luxe) que stratégiques, en R&D et au niveau groupe, chez Danone.
En tant que Chief People Experience Officer, elle fait partie du comité de direction de Talentsoft et a pour mission d’accompagner la transformation de l’entreprise à travers le développement humain et organisationnel, avec un axe stratégique sur l’international. Sa feuille de route repose sur six piliers : développer des équipes performantes ; renforcer l’utilisation en interne des solutions Talentsoft et partenaires optimisant et sécurisant les données RH digitales ; aligner la stratégie de l’entreprise et celle de recrutement et de développement des collaborateurs ; renforcer l’expérience de travail ; créer les conditions d’une entreprise apprenante où les collaborateurs nourrissent leur employabilité ; favoriser un environnement de travail ouvert, inclusif et collaboratif, propice à la réussite et à l’épanouissement de chacun.
