Le droit, passerelle vers les relations sociales ? C’est en tout cas le choix de Marjorie Thomas, qui vient d’être d’accepter le poste stratégique de responsable des relations sociales du groupe Orano (ex-Areva) après avoir occupé la fonction de directrice juridique droit social depuis 2017. Dans cette précédente responsabilité, à la tête d’une équipe de cinq personnes, elle prenait en charge l’ensemble du droit social et du contentieux social (prud’hommes, AT-MP, pénal et Urssaf) pour la communauté des ressources humaines d’un groupe fort de 16 500 salariés dont 13 500 en France.

Au-delà de signer une réussite professionnelle, cette nomination souligne aussi la logique d’une carrière consacrée au droit. Dès ses débuts en 2009 dans le cabinet Fromont Briens, Marjorie Thomas plonge en tant qu’avocate dans le droit social avec la mise en place de régimes de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire, d’épargne salariale et de rémunérations complémentaires de dirigeants. Entre 2010 et 2014, au cabinet Fidal, elle poursuit dans le domaine du conseil en droit du travail individuel et collectif pour des clients français et internationaux. Elle accompagne notamment des DRH et des directeurs opérationnels en matière de négociation collective portant sur la durée du travail, la structure des rémunérations ou encore des plans de sauvegarde de l’emploi. Elle se voit aussi confier des dossiers de gestion des dirigeants incluant le « management package » ou la négociation individuelle au départ.

En parallèle, entre 2009 et 2014, elle se consacre aussi à l’enseignement en tant que chargée de travaux dirigés à l’université Paris-Est Créteil. Elle y intervient dans deux masters. Dans le premier, relatif aux relations sociales, ses interventions portent sur la négociation collective (accords et conventions collectifs, relations syndicales, contentieux des élections et de l'interprétation des accords, conflit de normes). Dans le second, relatif au droit du travail, elle aborde le thème du licenciement collectif pour motif économique. 

Enfin, de 2014 à 2017, au sein du cabinet DLA Piper, elle va se spécialiser dans le droit de la sécurité sociale pour conseiller des entreprises étrangères qui souhaitent gérer ou lancer une activité en France. Durant cette période, elle a aussi analysé sous l’angle du droit du travail plusieurs projets de M&A pour des clients chinois, japonais ou nord-américains.