Saura-t-elle se dépêtrer de la situation épineuse qui a fait chuter son prédécesseur ? Caroline Bloch, 50 ans, remplace Yves Grandmontagne à la direction des ressources humaines de Microsoft France.

Ce dernier s’en va, épuisé par des années de bataille juridique avec la CFE-CGC et la CGT, vent debout contre le système de notation individuelle imposé par la direction américaine de l’éditeur. Un combat en cours : pour l’heure, l’évaluation des salariés français diffère de celle mise en place ailleurs.

Volontaire, la nouvelle DRH a d’ores et déjà invité les syndicalistes à une série de consultations sur le sujet. Objectif, obtenir un accord en bonne et due forme ou, à défaut, leur neutralité, pour une application dès le 1er juillet.

« Le précédent DRH misait sur nos différences pour passer en force. Un pari qu’il a perdu. Nous espérons que sa remplaçante jouera le jeu de la négociation », indique Priscille Bellenger, de la CFE-CGC. Un vrai défi. Sans moyens supplémentaires, Caroline Bloch ne peut compter que sur son pouvoir de conviction…