Quel regard portent les salariés sur le comportement de leur entreprise durant la crise sanitaire ? Plutôt positif selon l’étude « People at Work 2021 : Workforce View » que publie ADP sur ce thème. Près des deux tiers (58 %) des salariés affirment que leur société a pris des « mesures positives » pour garantir leur santé et leur sécurité. Près de la moitié (42 %) déclare avoir bénéficié d’un aménagement de leur poste de travail à domicile durant la pandémie. Ils sont encore plus nombreux (46 %) à estimer que leur organisation a communiqué de manière transparente durant la crise. Le bien-être au travail a aussi sa part dans ce tour d’horizon puisque 45 % des salariés estiment que leur engagement et leurs actions ont été reconnus et appréciés de leur manager.

Les salariés se montrent conscients des initiatives mises en place. De même, ils listent de façon claire les priorités : rester en bonne santé (19 %), faire face à une importante charge de travail (16 %) et gérer le stress ont été identifiés comme les principaux défis qu’ont dû relever les organisations. Près de la moitié des salariés (43 %) affirment que leur employeur a mis en œuvre des actions pour veiller à leur santé mentale durant la crise sanitaire. L’impact de ces mesures sur le bien-être psychique diffère selon les tranches d’âge : alors que 52 % des 18-24 ans estiment l’avoir éprouvé, ce n’est le cas que de 36 % des 45-54 ans.

D’autres initiatives sont relevées par les salariés, comme le recours au travail partagé (33 %), situation dans laquelle deux personnes occupent le même poste à temps réduit, ou encore les conseils financiers (29 %), jugés utiles dans des périodes incertaines. Près de la moitié des salariés indiquent aussi avoir bénéficié d’équipements à domicile pour faciliter le travail à distance. Deux secteurs se détachent de l’ensemble : l’informatique et les télécoms, où 69 % des salariés disent avoir bénéficié d’un équipement spécifique, ainsi que la communication où 57 % sont dans le même cas.