La chaîne de supermarchés Lidl va devenir la première entreprise en Irlande à reconnaître l'impact d'une fausse couche dans le cadre de sa politique de « congés compassionnels ». Lidl vient d'annoncer que cette politique serait revue pour y inclure trois jours de congés maladie supplémentaires payés pour les salariées qui ont fait une fausse couche, afin qu'elles puissent mieux faire leur deuil. Ce congé sera en outre offert sans distinction de sexe et inclura les couples qui ont fait appel à une mère porteuse. Il s'ajoute aux congés maladie standards, payés par l'entreprise, et qui s'élèvent à vingt jours par an. Ce nouveau congé concerne tous les salariés des magasins, des bureaux et des entrepôts. Par ailleurs, la nouvelle politique de Lidl inclura un programme de soutien psychologique avec un accès 24 h sur 24 à une ligne d'écoute, et jusqu'à cinq séances gratuites avec un conseiller professionnel, de même qu'un programme de soutien associant collègues et pairs. Plus d'une grossesse sur cinq se termine en fausse couche dans le pays et touche environ 14.000 femmes par an. « Avec cette initiative, nous voulons encourager un débat national afin d'aider à limiter les traumatismes et la stigmatisation liés à la santé et la reproduction », a indiqué Lidl. Les congés maladie pour fausse couche ne sont en effet pas reconnus en Irlande. « Nous voulons faire comprendre qu'une fausse couche n'est en effet pas une maladie, mais un deuil qu'il faut gérer », a conclu la chaîne de supermarchés.