La maladie n’est plus honteuse sur le lieu de travail à en croire une étude réalisée par Génie des lieux, un cabinet de conception d’espaces de travail auprès de plus de 3 500 salariés. Ils sont ainsi 75 % à raconter leurs maladies à leur manager. 21 % le font dans le cadre d'arrêts médicaux et 54 % "dès qu’ils ne vont pas bien". Cependant, moins les problèmes de santé sont importants, plus facilement ils sont évoqués. Seuls 9 % parlent de problèmes très graves et 21 % de soucis peu importants. 37 % évoquent leurs problèmes ayant un impact sur leur travail et 33 % dévoilent même leurs soucis qui n’ont aucune incidence au bureau.

Toutefois, malgré la libération de la parole sur les questions de santé, l’arrêt maladie ne va pas de soi. 46 % continuent à travailler mais 8 % demandent à le faire depuis leur domicile en home office. Pour les autres, c’est l’arrêt maladie immédiat à 21 % et les 33 % restants préfèrent rester chez eux une journée pour reprendre des forces.

La pandémie de Covid-19 a cependant rebattu les cartes : 59 % des sondés ont ainsi constaté une recrudescence des arrêts maladie dans leur entreprise. Ils sont d’ailleurs 55 % à lier ces arrêts au coronavirus. L’autre conséquence de la crise, c’est le rapport à la perception du télétravail comme geste barrière. 47 % considèrent ainsi que le travail à domicile (permanent ou mêlé à des phases de présentiel) constitue un mode de protection contre le virus alors que 22 % "ne savent pas". Par ailleurs, au-delà de la pandémie, 68 % pensent que cette hybridation génère du bien-être à titre personnel (25 % beaucoup et 43 % un peu) mais aussi côté professionnel pour 66 % (19 % beaucoup et 47 % un peu). De plus, 69 % estiment que l’hybridation n’occasionne aucune tension ou mal être à titre personnel et 68 % à titre professionnel. Le télétravail, l’essayer c’est l’adopter ?