La mission confiée en juillet dernier à un groupe de travail paritaire mené par deux expertes (Sophie Moreau-Follenfant, directrice-adjointe de RTE en charge des RH et Christine Ehrel, directrice du Centre de l’emploi et du travail) a abouti, le 19 décembre, sur l’identification de douze secteurs (agriculture, commerce, aide à domicile, gardiennage-sécurité, logistique, transport, propreté, etc.) employeurs de « travailleurs de seconde ligne ».

Charge désormais d’identifier dans ces secteurs les emplois relevant de la « continuité de l’activité économique et sociale » et d’imaginer des pistes afin de les valoriser. Six critères de valorisation ont été retenus (rémunérations, conditions d’emploi, probabilité de transition entre CDD et CDI, temps de travail, accès à la formation et aux perspectives de carrière, possibilité d’évolution de carrière et représentations collectives). À la fin février, la mission devra fournir un diagnostic complet afin de permettre aux branches concernées d’ouvrir des négociations sur l’amélioration des critères retenus.