La direction de la Société Générale vient de signer, avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives, un nouvel accord sur le télétravail, concernant les seules fonctions centrales, qui entrera en vigueur au plus tôt le 1er juin 2021 – sous réserve de la fin de l'obligation de travail à distance liée à la crise sanitaire, évidemment...
Selon le nouvel accord, le télétravail devient la nouvelle modalité de travail « ordinaire » et collective. Il sera accessible à l'ensemble des collaborateurs en France. En outre, la moyenne de jours télétravaillés passe de un à deux jours hebdomadaires, avec un minimum de 40% de présence sur site sur quinze jours. Un jour de télétravail supplémentaire sera possible par mois. Enfin, les télétravailleurs bénéficieront d'une enveloppe de 150 euros pour leur installation à domicile, ainsi que de la possibilité d'obtenir des tickets-restaurants pour les jours télétravaillés. Par ailleurs, pour la banque de détail, une expérimentation va être menée pour étudier les spécificités du déploiement progressif du travail à distance dans le réseau. Avant la crise sanitaire, près de 12.500 collaborateurs en France, télétravaillaient déjà, fin 2019. La crise sanitaire a accéléré la réflexion sur les nouvelles modalités du travail en entreprise. Cet accord valide ainsi une nouvelle organisation du travail souhaitée par la direction générale du groupe, construite sur la base de l'expérience passée du télétravail, de la crise sanitaire et du livre blanc « Future of work », conçu par les collaborateurs du groupe et présenté à la direction générale à la fin de l'été dernier. Certaines filiales du groupe sont également engagées dans ce dispositif par des accords (ALD France, Boursorama, SOGECAP…). Le dispositif sera complété au fur et à mesure de l'année par des négociations supplémentaires dans d'autres filiales.
