L’année 2009, marquée par des échéances concernant la portabilité des droits des anciens salariés, a mis les régimes santé-prévoyance au premier rang des préoccupations des entreprises.
En 2009, les entreprises ont fait une pause sur le dossier des retraites, mais ont porté leurs efforts sur deux priorités : la santé et la prévoyance. Selon l’enquête annuelle de la société de conseil Adding, Focus Benefits 2009, réalisée en partenariat avec Entreprise & Carrières, 40 % d’entre elles ont jugé la retraite comme une faible priorité (et 26 % comme une priorité moyenne), alors que 64 % ont mis le dossier prévoyance en haut de la pile (priorité forte ou principale), avec celui de la santé (priorité forte ou principale pour 57 % d’entre elles).
Un quart des entreprises en non-conformité
De fait, avec les nouvelles obligations liées à l’accord interprofessionnel de 2008, qui s’appliquent depuis le 1er juillet 2009, les anciens salariés doivent être assurés de conserver le bénéfice des garanties prévoyance en place dans leur ancienne entreprise. Et l’article 14 détaille aussi de nouvelles conditions d’application du maintien de la couverture santé, en particulier une obligation de financement temporaire par l’employeur. Or, un quart des entreprises interrogées ne se sont toujours pas mises en conformité au regard du maintien à l’identique des garanties, prévu par la loi Evin de 1989.
Les “Compensation & Bene?ts” managers des entreprises du panel, interrogés lors de la C & B University d’Adding, cet été à Lyon, considèrent en revanche que, sur un plus long terme, la retraite reste au cœur des enjeux de ressources humaines (41 % en font leur préoccupation principale parmi les Benefits). La dépendance n’est pas une préoccupation actuelle des entreprises, 75 % d’entre elles ne disposant pas de garanties dans ce domaine, et 13 % seulement y réfléchissant ; 80 % ne perçoivent d’ailleurs pas de demande des syndicats ni des salariés sur le sujet.
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