Davantage que les hommes, les femmes belges s'intéressent, lorsqu'il s'agit de trouver un employeur, au salaire, évidemment, mais aussi aux avantages, à l'ambiance dans l'entreprise et à l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. C'est en tout cas ce qui ressort d'une étude menée par Randstad Research sur la marque employeur des principales entreprises belges. Sur seize critères analysés dans le choix d'un employeur, les femmes en considèrent neuf de plus que les hommes. Parmi lesquels on trouve donc le salaire et les avantages, l'ambiance de travail et l'équilibre de vie, tandis que les hommes se concentrent sur deux critères seulement, les nouvelles technologies et la santé financière de l'entreprise prête à les accueillir. Enfin, pour cinq autres critères, dont la sécurité de l'emploi, les différences entre hommes et femmes sont moins significatives. "Une partie de l'explication tient au fait que les femmes ont en général un niveau d'éducation supérieur aux hommes. Les candidats avec ce genre de profil ont tendance à être nettement plus sélectifs que ceux qui ont un niveau d'éducation inférieur", avance le commentaire de l'étude. Et Jan Denys, spécialiste du marché de l'emploi chez Randstad, ajoute que la marque employeur devient de plus en plus importante du fait de la pénurie de main-d'œuvre, même si ce n'est pas, pour les entreprises, la seule clé, loin s'en faut, pour relever le défi du manque de candidats. Ce sont des actions plus efficaces, dont des efforts de recrutement plus intensifs, l'adaptation des offres d'emploi au profil des candidats, l'élargissement du vivier de talents et l'adaptation des modes de travail. Enfin, malgré l'essor du télétravail, l'étude montre, de façon surprenante, qu'un des critères qui reste important aux yeux des candidats est la localisation de l'entreprise.
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