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Les équipes RH vont-elles craquer ?

Conditions de travail | publié le : 17.11.2021 | Gilmar Sequeira Martins

Note Post-it : Ressources Humaines

Dans quel état de santé mentale se trouvent les professionnels RH ? Ils sont épuisés, selon l’enquête menée auprès de 600 d’entre eux par MoodWork, Pearson TalentLens et myRHline.com. Plus des trois quarts (77 %) disent être "très fatigués", un pourcentage qui se maintient de façon homogène en dépit des variations d’âge, de sexe ou de taille d’entreprise. Autre enseignement majeur de l’enquête : une prise de distance forte, voire parfois une rupture avérée, entre la vie de l’entreprise et le quotidien des professionnels des RH. Une majorité nette d’entre eux (59 %) déclarent avoir "une vision peu claire" de l’orientation que poursuit leur organisation. Plus inquiétant sans doute : plus d’un tiers des professionnels RH déclarent ne pas se retrouver dans le projet de leur entreprise. Une déconnexion en lien sans doute avec le peu d’impact perçu de leur investissement. Quatre professionnels RH sur dix déclarent avoir le sentiment que les salariés n’ont aucune reconnaissance pour la fonction RH et plus de six sur dix (65 %) considèrent que leur salaire ne correspond pas aux efforts qu’ils fournissent.


Au sein des équipes RH, une réelle tension semble s’être installée. Plus de six collaborateurs sur dix (63 %) estiment que leur manager ne se comporte pas suffisamment en coach efficace avec eux. Ils sont également une majorité (58 %) à regretter le peu de considération portée à leurs idées et à déplorer ne pas avoir la chance de travailler avec un manager suffisamment compétent… Autant d’attitudes qui ont aussi un impact sur les managers eux-mêmes : la moitié (53 %) déclare avoir l’impression de ne pas avoir le droit à l’erreur. Le degré de tension est tel que plus de la moitié des professionnels RH ont engagé une recherche active d’emploi. Alors que la reprise de l’activité soulève de nombreux enjeux en matière de recrutement, de rétention de talents et de revalorisation salariale, les entreprises auraient sans doute tort de tenir pour acquis la stabilité et l’engagement des équipes RH.

 

Auteur

  • Gilmar Sequeira Martins