Les salariés britanniques sont de plus en plus anxieux face à l'envolée des prix au point que cela affecte leur performance au travail, selon une étude du Chartered Management Institute (CMI) menée auprès de 1000 managers et gestionnaires d'équipe. Pas moins de 71% des répondants rapportent des signes visibles que la crise économique actuelle outre-Manche accroît le stress et l'anxiété au sein de leurs équipes. Et parmi ces 71%, 93% déclarent que cette situation affecte la productivité des salariés (soit 66% de tous les managers interrogés). Parmi eux, 41% souligne une plus grande distraction, moins de concentration et d'attention aux détails, tandis que 33% notent une augmentation des jours de congé maladie ou d'absence, et enfin, 31% remarquent une répugnance de la part des salariés à accepter davantage de travail au-delà de leurs tâches habituelles. « Nous avons été surpris par l'ampleur du phénomène, admet Anthony Painter, directeur stratégique du CMI. Il semble que lorsque les salariés font face à des craintes extrêmes sur leur pouvoir d'achat, cela réduit leur "champ de vision" et leur capacité à travailler correctement. » Ce spécialiste suggère que les managers adoptent une posture bienveillante vis-à-vis des collaborateurs qui ont des difficultés financières, et incite les employeurs à prendre en compte les enseignements de l'étude sur la performance au moment des négociations salariales. Quant à la secrétaire générale de la TUC, la confédération des syndicats britannique, Frances O’Grady, elle a ironisé sur le fait qu'effectivement, il est difficile pour les salariés de laisser leurs préoccupations concernant les fins de mois difficiles à la maison... « Seule solution, dit-elle, des augmentations de salaire, car l'insécurité financière n'est pas seulement mauvaise pour les salariés, elle l'est aussi pour l'économie du pays. »