Le travail est-il devenu un bien de consommation comme une autre ? Pas encore, mais la mutation vers la « réinvention de soi » est en cours, explique le philosophe politique Denis Maillard, co-fondateur du cabinet Temps Commun. Une nouvelle réalité dont les DRH doivent tenir compte en matière de conditions de travail et de QVT.

Dans une récente note pour l’Observatoire du dialogue social de la Fondation Jean-Jaurès et la CFDT*, vous affirmez que le travail n’est pas une valeur. Qu’entendez-vous par là ?

Denis Maillard : le terme de « valeur travail » est effectivement devenu à la mode ces dernières années, mais le problème, c’est que les gens ne considèrent pas le travail comme une valeur. Ça reste d’abord une activité. Une activité pleine de sens qui mobilise le corps, l’esprit, la relation aux autres ou à son environnement, mais une activité. Prétendre que le travail serait une valeur implique une dimension morale, largement perdue en réalité. Il est d’ailleurs fréquent, en période de grandes transformations du monde du travail, d’en appeler à une forme de « réarmement moral ». En 1940, pour fustiger le Front Populaire et expliquer la défaite, on avait prétendu que ce dernier avait remplacé l’esprit de l’effort par l’esprit de jouissance. Nicolas Sarkozy, en son temps, avait fustigé l’héritage de Mai 68. Aujourd’hui, on entend parler « d’épidémie de flemme »… c’est cyclique. En réalité, notre rapport au travail est modifié par la société de consommation qui bouleverse l’importance qu’on lui accorde.

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