On efface (presque) tout et on recommence ! Vendredi 3 septembre, le Gouvernement a revu sa copie concernant les règles d’indemnisation par l’Assurance-maladie des parents contraints de cesser le travail pour garde d’enfants de moins de 16 ans testés positivement à la Covid-19 ou pour cause de classe fermée pour raisons sanitaires. L’explication de ce revirement ? L’ancienne mouture du projet de prise en charge… favorisait les parents non-vaccinés par rapport aux vaccinés. Eux seuls pouvaient être reconnus « cas contacts » par l’Assurance-maladie et bénéficier d’une prise en charge égale à 90 % de leur rémunération durant sept jours sans délai de carence. Les vaccinés, pour leur part, ne pouvaient bénéficier que d’une indemnisation variable possiblement inférieure à celle des non-vaccinés.

La décision, révélée par nos confrères du Parisien, avait déclenché la polémique. Des associations de parents d’élèves et de soignants s’étaient offusquées de ces règles susceptibles d’encourager à la non-vaccination et obligeant les ministères du Travail et de la Santé à changer de braquet. Depuis le 3 septembre, « le parent d’un enfant déclaré COVID+ pourra bénéficier des indemnités journalières dérogatoires, sans délai de carence, avec un complément employeur, et ce qu’il soit vacciné ou non. Cette indemnisation est ouverte à un seul des deux parents du foyer, lorsqu’il ne peut pas télétravailler », indiquent les services d’Olivier Véran et d’Élisabeth Borne. La prise en charge sera pour eux aussi égale à 90 % de la rémunération brute. 

Comment bénéficier de cette prise en charge ? « Dans un premier temps, la plateforme de contact tracing de l’Assurance-maladie contactera directement les parents concernés pour leur délivrer un arrêt de travail et les indemnités journalières. Puis, d’ici un mois, les parents concernés pourront bénéficier d’indemnités journalières en déclarant directement leur arrêt de travail sur le téléservice declare.ameli.fr. »