Selon l'enquête menée (auprès de 1.000 salariés et 251 employeurs dans le secteur de la technologie, de la banque et de l'industrie) par le site de recherche d'emploi Indeed, 82 % des salariés et des employeurs se prononcent, à Singapour, en faveur d'une vaccination obligatoire pour tous au travail. Et 54 % des salariés sondés estiment que ceux qui refusent la vaccination devraient être licenciés (contre 39 % qui considèrent qu'une telle sanction irait trop loin). De même, 84 % des salariés estiment que leur employeur devrait avoir accès à l'information sur le statut vaccinal des effectifs, alors que de leur côté, les employeurs ne sont que 79 % à souhaiter ces données. « Ce soutien massif pour la vaccination montre en tout cas le désir de tous de dépasser la pandémie, dont le prix économique, physique et émotionnel a été très élevé », avance le commentaire de l'enquête. Pour le moment, la vaccination n'est pas obligatoire pour les salariés qui souhaitent travailler au bureau ou sur site plutôt que de chez eux. Et un document commun, élaboré par le gouvernement, le patronat et les syndicats de salariés, publié le mois dernier, insiste sur le fait « qu'en aucun cas, un salarié peut être licencié ou menacé de licenciement sur la base de son seul statut vaccinal ». En revanche, les autorités encouragent fortement les entreprises à inciter les salariés à se faire vacciner ou à leur demander un test PCR régulier pour s'assurer de la sécurité sanitaire sur le lieu de travail. Pour accélérer la vaccination, 66 % des employeurs offrent déjà des incitations, sous la forme de congé pour aller se faire vacciner (71 %), de bonus (45 %) ou de cadeaux de type diners gratuits (41 %) ou de formation supplémentaire (30 %).
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