Le handicap, un atout pour les entreprises ? L’enquête menée en octobre par le cabinet Génie des lieux montre en tout cas que les Français accordent une grande importance à une politique RH capable d’accueillir et de bien intégrer les personnes en situation de handicap. Plus de neuf répondants sur dix (91 %) estiment qu’une telle action est "primordiale". Mieux encore : la quasi-totalité (97 %) seraient "fiers" de travailler dans une entreprise qui mettrait en œuvre une telle politique RH. Une attente qui reste encore largement insatisfaite puisque moins de la moitié des entreprises (47 %) ont mis en place des actions. Une situation amenée malgré tout à évoluer rapidement puisqu’un quart (25 %) des organisations déclare être en cours de déploiement des mesures nécessaires.

Sans doute ont-elles compris que le regard des salariés sur le handicap a largement évolué. Une large majorité des salariés (63 %) travaille ou a déjà travaillé avec une personne en situation de handicap. Pour autant, les entreprises ne se saisissent guère de ce thème dans leur communication interne. Moins de la moitié (44 %) l’ont fait et celles qui l’envisagent ne sont pas légion (7 %). L’étude souligne à dessein que la moitié (49 %) des entreprises ignorent ce domaine de communication alors même que 87 % des répondants estiment qu’elles doivent le faire. Dans la droite ligne de leur faible intérêt à communiquer sur le handicap, très peu de structures ont déjà aménagé leurs locaux pour les rendre totalement accessibles aux personnes à mobilité réduite. Moins d’un quart (23 %) sont en capacité de le faire, près d’un tiers (29 %) ne peuvent offrir qu’un accès partiel et 22 % ne proposent qu’un accès réduit.

La situation est cependant meilleure parmi les grandes entreprises. Près des deux tiers (39 %) ont déjà rendu leurs locaux entièrement accessibles, alors que ce n’est le cas que pour 21 % des PME et 10 % des TPE. Un domaine semble susciter plus d’investissement : celui de l’équipement et de l’aménagement des postes de travail et, plus globalement, l’organisation des activités. Plus des deux tiers des entreprises (68 %) déclarent prendre en compte les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, à des degrés divers cependant : 31 % estiment le faire totalement, 22 % partiellement et 5 % en partie. Les situations de télétravail sont aussi largement prises en compte. Près des trois quarts des entreprises (73 %) ont prévu des aménagements pour les personnes en situation de handicap. L’étude relève que la poursuite de ces efforts pourrait avoir des répercussions positives sur la qualité du recrutement puisque 89 % des Français estiment qu’une politique RH spécifique, capable d’accueillir et de bien intégrer les personnes en situation de handicap, constitue à leurs yeux un "élément attractif".