Il coûte cher, mais il obtient de meilleurs résultats que les autres dispositifs de reclassement. Crise oblige, le contrat de transition professionnelle, testé sur sept bassins d’emploi depuis 2006, vient d’être étendu à 18 autres zones géographiques.
À Morlaix, Nathalie Mevel a tiré un trait sur ses dix-sept années d’expérience dans l’hôtellerie et la restauration pour suivre une formation de soudeuse : un métier qui lui semble davantage porteur d’avenir. à Charleville-Mézières, éric Soissons a jonglé pendant des années entre
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