Le groupe EDF chouchoute ses salariés parents. À partir de la fin mars, ses agents pourront utiliser des chèques emploi service universel (Cesu) préfinancés pour faire garder leurs enfants âgés de 3 mois à 3 ans (7 ans en cas de handicap). Les électriciens bénéficieront d’un droit de tirage de 2 000 euros par an. Un tiers sera à leur charge, les deux autres tiers étant payés à parts égales par l’entreprise et par la Caisse centrale d’activités sociales. D’après les calculs de la direction, un peu moins de 12 000 agents sont éligibles à ce dispositif, qui devrait lui coûter quelque 5 millions d’euros par an.

En pratique, rien n’obligera formellement les agents à utiliser les chèques pour payer crèche ou nounou. « Il s’agit plus généralement d’une mesure d’aide à la petite enfance. Si le Cesu sert à payer des heures de repassage, ce qui soulagera les parents, il n’y a pas de détournement », juge Didier Vesiez, directeur du centre national d’expertise RH du groupe. Pour commander les chèques, les agents se connecteront sur une plate-forme Internet, gérée par le prestataire. Le tiers à leur charge sera directement prélevé, en fin de mois, sur leur feuille de paie. Le site Web recensera aussi, région par région, les coordonnées d’assistantes maternelles et de structures de garde. Après appel d’offres, c’est Accor Services Caisse d’Épargne qui a décroché le contrat. Le gros lot. Car le groupe EDF n’est pas seul dans le coup. Trois sociétés de GDF Suez, celles qui correspondent au périmètre de l’ex-Gaz de France, se sont en effet raccrochées à l’opération.